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Atreus Macher:innen – Episode 12
Dr. Tina Ruseva über die Arbeitswelt der Zukunft
In dieser Episode spricht Jessica Breuer mit Dr. Tina Ruseva.
Zukunft der Arbeit: Werte, Technologie und Teamkultur im Wandel
Dr. Tina Ruseva ist CEO und Gründerin der Wissens- und Mentoringplattform Mentessa. Sie ist Expertin für Teamkultur, Aktivistin, Buchautorin, hat einen MBA in Medieninformatik und im Bereich Innovationsmanagement promoviert. Unter anderem ist sie Vorstandsvorsitzende des Bundesverbands New Work und hat mehrere Auszeichnungen erhalten, darunter die Auszeichnung von Nasdaq für ihren Einsatz für Chancengleichheit. Sie ist außerdem Initiatorin des Big & Growing New Work Festivals und eine bekannte Rednerin in der Start-up-Szene.
Jessica Breuer, Direktorin bei Atreus, spricht im Expertentalk mit Dr. Tina Ruseva über die tiefgreifenden Veränderungen in der Arbeitswelt, die durch Technologie, demografischen Wandel und neue Werte geprägt sind. Dr. Ruseva betont die zunehmende Bedeutung von Teamarbeit, Wissensaustausch und intrinsischer Motivation und erläutert, wie Führungskräfte eine offene, faire und selbstbestimmte Arbeitskultur fördern können, um die Herausforderungen der Zukunft zu meistern.
Veränderungen in der Arbeitswelt
“Wie wir arbeiten, hängt sehr stark davon ab, welche Technologien uns dafür zur Verfügung stehen”, sagt Dr. Tina Ruseva. Sie erläutert, dass technologische Fortschritte wie KI und Automatisierung die Arbeitswelt tiefgreifend verändern. Zudem gewinnen Arbeitnehmer seit geraumer Zeit durch den demografischen Wandel und den Fachkräftemangel mehr Einfluss. Dies führt zu einem Wandel der Machtverhältnisse und der Art der Zusammenarbeit in Teams.
„Arbeit heute funktioniert weniger durch Abläufe und Autoritäten, sondern erfordert neue Ansätze.“
Neue Werte in der modernen Arbeitswelt
Die heutigen gesellschaftlichen Werte, insbesondere der Wunsch nach Zugehörigkeit und Sinnhaftigkeit, beeinflussen zunehmend die Art und Weise, wie Menschen Arbeit erleben. Dr. Rusevka stellt fest, dass nicht nur jüngere Generationen, sondern auch erfahrene Fachkräfte nach Erfüllung in ihrer Arbeit suchen, was neue Arbeitskonzepte erfordert.
Unternehmen müssen daher von einer rein leistungsorientierten Kultur zu einer Haltung übergehen, die die Bedeutung der Arbeit betont. Mitarbeiter müssen in die Entscheidungsprozesse eingebunden werden, um ihr Engagement und ihre Identifikation mit dem Unternehmen zu vertiefen. Eine auf Fürsorge und Vertrauen basierende Führung ist dabei entscheidend, um diesen Wandel zu ermöglichen und zu fördern.
Wissensaustausch und Teamarbeit
Früher war Wissen vor allem auf der Führungsebene konzentriert, heute fließt es über alle Ebenen. Die Qualität der Teamarbeit wird zum entscheidenden Produktivitätsfaktor. Dr. Rusevka sieht darin einen Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg und betont die Bedeutung einer offenen und kooperativen Unternehmenskultur.
„Die besten Ideen kommen oft von Mitarbeitenden aus den unterschiedlichsten Bereichen.“
Selbstbestimmung und Führung
Dr. Ruseva betont die Bedeutung von Selbstbestimmung und intrinsischer Motivation für die Zukunft der Arbeit. Führungskräfte müssen lernen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter ihre eigenen Entscheidungen treffen können, um sowohl die Motivation als auch die Leistung langfristig zu fördern.
Der Weg zu mehr Eigenverantwortung der Mitarbeiter führt über aktive Beteiligung. Unternehmen sollten ihren Teams mehr Möglichkeiten zur Mitbestimmung bieten, beispielsweise bei der Zielsetzung. Nur wenn Mitarbeiter die Freiheit haben, Prozesse mitzugestalten, übernehmen sie auch Verantwortung – dies ist entscheidend für die Schaffung eines erfolgreichen und fairen Arbeitsumfelds.
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