De la transition au replacement : les avantages du modèle combiné Atreus

Les entreprises font souvent appel à des managers de transition lorsqu’une fonction hiérarchique est devenue vacante. Dans ce cas, Atreus trouve bien sûr rapidement le manager qui convient pour le poste.
Mais c’est justement lorsqu’un poste doit être à nouveau occupé de manière durable, c’est-à-dire en tant qu’emploi fixe, que la combinaison intérim + executive search s’impose. Ici, Heidrick & Struggles et Atreus ont développé ensemble le modèle dit combiné : assumer sans heurts des tâches de direction tout en recherchant le la solution parfaite pour la fonction hiérarchique concernée.

La solution parfaite sans tracas

En tant qu’entreprise qui a besoin d’une transition et qui cherche à recruter, vous n’avez besoin que d’un seul interlocuteur pour le modèle combiné : Atreus. Le résultat est un processus très simple, sans interfaces superflues ni pertes d’informations ou de friction. Mais le plus important est que les chances de pourvoir le poste vacant avec une précision absolue augmentent de manière exponentielle !

Le contrat combiné

Le contrat combiné d’Atreus met à profit les compétences du manager de transition pour trouver le candidat adéquat pour le remplacement permanent du poste.
En tant que client, vous résolvez rapidement et efficacement les défis posés par le poste vacant grâce à un manager de transition d’Atreus. Le manager de transition contribue ensuite à trouver le successeur parfait grâce à ses apprentissages sur la technicité, l’organisation et la culture de votre entreprise.