Pour Britta Harjes, l’occupation intérimaire de postes de direction générale, de spécialistes et de cadres est une priorité. Sa mission est de trouver la parfaite adéquation entre l’entreprise et le/la candidat(e).

Il n’y a pas de problème que les clients ne puissent résoudre avec elle dans le domaine du management de transition. Elle dispose d’un réseau extrêmement large de conseillers/conseillères et de managers de transition et a occupé ces dernières années plus de 250 projets et mandats intérimaires de haut niveau avec d’excellentes références. Entre autres dans les domaines de la restructuration, de la succession d’entreprise, de la réorganisation, de l’optimisation des processus, de l’achat et de la vente d’entreprises, du dépannage et du développement organisationnel.