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A·LOUNGE DIGITAL

Verte et résiliente ? La chaîne d’approvisionnement chez Beiersdorf et Ritter Sport

Des stratégies innovantes et la voie vers la neutralité climatique

2 février 2023

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Regardez le replay avec les principales informations :

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Événement

Digital via le live streaming de MS Teams

2 février, de 16h à 17h30

  • Accueil et présentation des intervenants
  • Harald Emberger, responsable de la chaîne d’approvisionnement, Beiersdorf AG : « La durabilité dans la chaîne d’approvisionnement des cosmétiques — un saut quantique grâce à une nouvelle usine »​
  • Andreas Ronken, PDG, Alfred Ritter GmbH & Co. KG : « Carré. Pratique. Durable. – Une approche holistique de la durabilité”
  • ​Discussion
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Sujet

Mettre en œuvre des stratégies innovantes de réduction des émissions de CO2 à toutes les étapes de la chaîne logistique est l’un des grands défis à relever pour faire face à l’avancée du réchauffement climatique. Quelles sont les initiatives et mesures pionnières en matière de « chaîne d’approvisionnement verte » ? Comment cela influence-t-il la résistance aux crises ? Nous avons discuté des différentes approches d’un groupe DAX par rapport à une entreprise familiale de taille moyenne.

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Biens de consommation et commerce

Diriger une entreprise en période difficile requiert des professionnels aguerris, dotés de puissance et de doigté.

Nous vous aidons à relever les défis dans le domaine des biens de consommation et du commerce :

Revue — Un résumé en 7 thèses :

1. Durabilité = pierre angulaire de (presque) toute stratégie d’entreprise

Ce n’est qu’en 2018 que la société Beiersdorf, cotée au DAX, a formulé explicitement la durabilité comme objectif stratégique de l’entreprise, rapporte Harald Emberger, responsable de la chaîne d’approvisionnement de l’entreprise de biens de consommation, qui comprend des marques comme Nivea, Eucerin et tesa. Dès 2022, Beiersdorf a été l’une des 12 entreprises au monde à obtenir trois fois la meilleure note « A » du Carbon Disclosure Project (CDP) pour son programme de durabilité « Care beyond skin ». Les plans ambitieux : d’ici 2025, les déchets doivent être réduits de 30 % le long de la chaîne d’approvisionnement et l’intensité en eau doit diminuer de 25 %. En 2030, le groupe veut atteindre une neutralité climatique totale. La marque de chocolat familiale Ritter Sport poursuit le même objectif, explique le PDG Andreas Ronken. Dans tous les secteurs, il observe un grand changement de mentalité en matière de durabilité. Un sondage en direct parmi les participants au A·lounge révèle que près de la moitié d’entre eux tout de même estiment que leur entreprise sera totalement neutre sur le plan climatique d’ici 2030.

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2. Inflation : pas de frein à la durabilité !

88 % des personnes interrogées par Atreus affirment également que leur entreprise ne réduira pas ses initiatives de durabilité en raison de l’inflation actuelle. Cela coïncide avec les observations des managers de Beiersdorf et de Ritter Sport. « C’est le premier devoir civique de continuer à s’accrocher », déclare le PDG général de Ritter-Sport, Ronken. « Pour de nombreuses entreprises, l’inflation représente bien sûr un risque élevé en termes de coûts. Mais les initiatives de durabilité sont généralement planifiées à long terme. On ne peut pas les rechanger à si court terme. » Harald Emberger confirme cette impression pour Beiersdorf : « Nous n’avons pas changé nos objectifs. Bien sûr, nous devons répercuter une partie de nos coûts sur les clients finaux. Mais nous ne mettrons pas nos projets de côté, ne serait-ce que pour des raisons de crédibilité. Il n’y a pas de retour en arrière possible — c’est notre responsabilité d’entreprise. »

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3. Résilience et durabilité ne sont pas contradictoires

La maximisation du profit a fait son temps en tant qu’objectif suprême, affirme Andreas Ronken. « Il n’y a plus d’alternative aux entreprises respectueuse de la planète — car nous n’avons justement pas de planète B. » Selon lui, Ritter Sport opte toujours pour la solution la plus durable, même si elle est un peu plus chère. Il comprend toutefois que les entreprises familiales de taille moyenne ont plus de liberté en la matière que les groupes qui doivent rendre des comptes à leurs bailleurs de fonds en bourse. Mais Harald Emberger souligne également : « À court terme, la résilience et la durabilité peuvent s’exclure, mais en aucun cas à long terme. La résilience doit être intégrée au modèle d’entreprise et toujours être pensée de manière stratégique. »

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4. De nouvelles voies, ou : une propre plantation de cacao

La loi sur la chaîne d’approvisionnement est un véritable casse-tête pour de nombreuses entreprises. Harald Emberger, CSCO de Beiersdorf, explique que les audits habituels sont très compliqués, surtout dans un groupe avec une gamme de produits complexe. Ritter Sport suit une voie particulière depuis 2012 et cultive 30 % du cacao dont il a besoin dans sa propre plantation à l’est du Nicaragua — 1 million d’arbres sur 1200 hectares fournissent 3000 tonnes de fèves de cacao par an : « Nous voulions montrer qu’il est possible de produire du cacao de manière durable », explique Ronken le PDG, « mais nous avons également beaucoup appris à nos dépens : au Nicaragua, nous ressentons déjà fortement le changement climatique. Et nous devons cultiver et greffer chaque arbre individuellement. » En outre, Ritter Sport s’approvisionne à 85 % en cacao issu de partenariats à long terme avec les producteurs et leurs organisations ; d’ici 2025, ce chiffre devrait atteindre 100 %. Le groupe mise également sur des listes d’ingrédients « allégées » et veut utiliser 100 % d’emballages à base de papier d’ici 2030.

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Harald Emberger, CSCO Beiersdorf AG
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„Les deux tiers de notre empreinte proviennent des matières premières et de l’emballage“

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5. Les choses se corsent à partir du scope 3

Le Greenhouse Gas Protocol répartit les émissions de gaz à effet de serre en trois classes (scopes) : le scope 1 décrit le rejet direct de gaz nuisibles au climat dans l’entreprise elle-même, le scope 2 le rejet indirect par les fournisseurs d’énergie et le scope 3 le rejet indirect dans l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement. Chez Beiersdorf, le scope 3 représente environ 94 % des émissions générées. « Les deux tiers de notre empreinte proviennent des matières premières et des emballages », explique Emberger, CSCO de Beiersdorf. Pour y remédier, Beiersdorf agit surtout sur ces leviers, par exemple en utilisant des matières premières organiques et à base de plantes. Mais il est également possible d’exploiter des potentiels dans la fabrication et la logistique. Le principal facilitateur est la digitalisation continue tout au long de la chaîne de création de valeur — grâce à la visibilité de bout en bout de tous les processus, à la gestion des données en temps réel et à l’analyse ainsi qu’au suivi et au reporting complets. Ritter Sport est climatiquement neutre dans les scopes 1 et 2 depuis 2020 ; d’ici la fin de la décennie, Ronken veut des produits climatiquement neutres « depuis l’origine des matières premières jusqu’aux rayons des supermarchés » : « Le scope 3 est le plus gros morceau. »

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6. Le diable se cache dans les détails

Problèmes de livraison et prix élevés des matières premières — pour de nombreuses entreprises, l’approvisionnement en matériaux nécessaires s’avère actuellement particulièrement difficile. En revanche, Beiersdorf n’a aucun problème à obtenir du recyclé durable pour ses propres emballages, rapporte Emberger, le CSCO de Beiersdorf. Le groupe maitrise également les coûts, car le matériau recyclé pèse moins lourd que le plastique. Les défis concerneraient principalement le degré de pureté des produits et les nouvelles exigences de qualité des couleurs, qui jouent un rôle important pour les fabricants de biens de consommation. Il y a eu parfois des problèmes d’acceptation de la part des clients, car les bouteilles de gel douche, plus légères, se renversaient encore plus vite au début. Ritter Sport devrait rencontrer des défis similaires lors du passage à des emballages exclusivement à base de papier. Dans ce contexte, Andreas Ronken encourage les entreprises : « La pandémie nous a appris que beaucoup de choses peuvent aller très vite sous pression. »

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Andreas Ronken, PDG Alfred Ritter GmbH & Co. KG
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„La pandémie nous a appris que beaucoup de choses peuvent aller très vite sous pression.“

7. Du projet à l’état d’esprit

La nouvelle usine de Leipzig offre à Beiersdorf l’opportunité d’orienter dès le début tous les processus vers des objectifs climatiques ambitieux — par le biais de formulations sans silicone, de matériaux 100 % recyclés pour les emballages, d’une production climatiquement neutre et d’une logistique rigoureuse. Mais des étapes similaires dans les sites de production existants peuvent également être mises en oeuvre. Le plus grand levier : la production de chaleur et de vapeur. Ritter Sport mise pour cela sur les certificats et la décarbonisation de la production de matières premières, mais veut également pouvoir couvrir 50 % de ses besoins en énergie grâce à ses propres parcs éoliens et solaires. Le reste doit provenir de pompes à chaleur et d’autres énergies alternatives. En fin de compte, la durabilité doit passer du statut d’ajout à celui d’intégré, déclare le PDG de Ritter-Sport, Ronken : « Certes, tout commence un jour par un projet, mais à terme, la durabilité doit devenir aussi naturelle que le brossage des dents. » Même si ce n’est pas facile : comme le rapporte Harald Emberger, les projets de durabilité et de digitalisation menés en parallèle ont temporairement poussé certaines fonctions de son entreprise à la limite de leurs capacités. Le développement durable est un marathon.

Nos intervenants

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Harald Emberger
Responsable de la chaîne d’approvisionnement (CSCO), Beiersdorf AG

Harald Emberger est Responsable de la chaîne d’approvisionnement chez Beiersdorf AG

Harald Emberger est responsable de l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement mondiale chez Beiersdorf AG en tant que Responsable de la chaîne d’approvisionnement et membre du comité exécutif. Beiersdorf est une entreprise leader dans le domaine des produits de grande consommation avec des marques telles que Nivea, Eucerin et Tesa.

Avant de rejoindre Beiersdorf en 2015, il a occupé différents postes de direction chez Unilever PLC et Mars Inc., notamment en qualité de responsable des chaînes d’approvisionnement pour l’Amérique et l’Europe. Son parcours et son expérience donnent une image véritablement globale.

Au cours de sa carrière, il a vécu dans cinq pays différents, dans trois régions du monde. Harald Emberger est titulaire d’un master en ingénierie de l’Université technique de Munich.

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Andreas Ronken
PDG, Alfred Ritter GmbH & Co. KG

Andreas Ronken est PDG chez Alfred Ritter GmbH & Co. KG

Andreas Ronken a pris la présidence de la direction d’Alfred Ritter GmbH & Co. KG en janvier 2015 et est en outre responsable depuis avril 2019 des domaines de l’innovation, ainsi que du droit et de la communication d’entreprise. Depuis février 2022, le domaine des ressources humaines relève également de sa responsabilité.

Il était depuis novembre 2005 directeur général de la production et de la technique, responsable de la chaîne d’approvisionnement, de la production, de la technique, de la gestion de la création de valeur, de la qualité et de la F&E. Il était également responsable de la gestion des ressources humaines et de la formation.

Andreas Ronken peut se prévaloir d’une longue expérience professionnelle internationale chez Mars Inc. où il a occupé différents postes de management en Suisse et à l’étranger.
Ses thèmes principaux sont l’entrepreneuriat, l’innovation, le nouveau travail et le lean management. Il s’engage passionnément pour le thème de la durabilité, en particulier dans le secteur du cacao.

Hôte Atreus du A·lounge

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