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Management de transition par Atreus
Plus qu’une gestion de transition.
Pour nous, le management de transition signifie : des ressources parfaites sur une période donnée, plus une garantie de mise en œuvre dans le sens du mandat. Manager Atreus — h/f/d — se considère comme une force motrice pour la réussite de vos projets. Ils assument plus qu’une simple tâche ; ils prennent des responsabilités.
Nos managers ont eux-mêmes occupé avec succès pendant des années des postes de direction ou de gestion de niveau C. Leur expérience montre donc qu’ils sont capables de relever les défis les plus complexes.
Les membres du réseau Atreus se qualifient pour chacun de leurs projets en démontrant qu’ils ont déjà réussi plusieurs fois dans des missions comparables. De plus en plus de clients choisissent assurément Atreus lorsque l’échec n’est pas une option !
© Africa Studio – stock.adobe.com 
Pour aller plus loin
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Connaisseurs, sachants, faiseurs : hommes et femmes
Les managers de transition d’Atreus se font remarquer. Par une volonté inconditionnelle de réussir, un leadership et une capacité de mise en œuvre. Et par leur parfaite adaptation à la tâche qui les attend. En effet, chacun d’entre vous passe par un processus de sélection rigoureux avant d’être finalement proposé pour un projet spécifique.
Une qualification obtenue grâce à des scores élevés dans les six dimensions de notre hexagone de qualification équivaut à une distinction qui, rapportée au projet, équivaut à une « summa cum laude ».
Impossible de mieux montrer à nos managers et clients que le succès est au rendez-vous !
01 Expertise critique à la mission
Pour certaines missions, beaucoup de choses sont en jeu, voire tout ! Les managers d’Atreus apportent l’expertise nécessaire à la réussite, grâce à laquelle ils ont déjà mené des missions extrêmement fructueuses par le passé. Un échec n’était pas une option.
02 Un leadership adapté au project
Certaines missions requièrent le poing, d’autres la main tendue. Parfois, un cavalier seul convient parfaitement, parfois c’est l’équipe qu’il faut. Nous mesurons également les projets du point de vue de la psychologie du leadership et vous proposons au cas par cas comme figure idéale.
03 Expérience en matière de transformation
Avoir des idées réalistes sur « l’ici et le maintenant » implique un haut degré d’objectivité. Les managers d’Atreus sont en mesure de saisir les états réels de manière analytique et précise. De plus, ils connaissent la destination du voyage de A à B – grâce à l’expérience qu’ils ont déjà acquise. C’est la seule façon de réussir la transformation en toute sécurité.
04 Vigueur axée sur les résultats
Les managers de transition viennent pour partir. Atreus considère cela comme une opportunité de travailler exclusivement en fonction des résultats. Trop d’applaudissements de toutes parts sont souvent un contre-indicateur. Les hommes et les femmes d’action d’Atreus tiennent le cap en vue d’atteindre les objectifs fixés. Même par vent contraire.
05 Des qualifications éprouvées
Les managers Atreus ne doivent pas se développer grâce à leurs projets – ce sont nos clients qui doivent se développer grâce aux managers Atreus. C’est pourquoi nous ne recrutons que des personnes parfaitement adaptées au poste et dont le niveau d’expertise est supérieur à celui requis.
06 Disponibilité immédiate
Avec plus de 16 000 professionnels hautement qualifiés dans les pays germanophones et plus de 60 000 cadres supérieurs dans le réseau Globalise, Atreus est en mesure de pourvoir rapidement à presque tous les besoins. Parfois même dans les 48 heures.
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Devenez manager de transition avec Atreus
Avec Atreus, vous choisissez exactement le bon partenaire. Vous démarrez dans le réseau le plus puissant de l’espace germanophone et européen. Nous vous accompagnons sur le long terme et sommes à vos côtés avec de nombreuses offres spécialement conçues pour les managers de transition et notre savoir-faire sectoriel.
Les points essentiels du processus d’admission en tant que manager de transition
Questions oui/non
Rendez-vous sur le portail et répondez aux questions oui/non que nous vous posons au préalable.
Activation du portail
Si vous passez l’étape de sélection, nous vous activons pour le portail Atreus. Vous recevrez à cet effet un lien d’invitation par e-mail.
Compléter le profil
Nous vous invitons à y compléter votre profil numérique. Veuillez remplir votre CV de manière détaillée et précise. Ce n’est qu’en vous connaissant bien que nous pouvons garantir une adéquation parfaite entre vous et nos clients.
Tenez compte des points suivants lors de la saisie :
Lorsque vous remplissez votre profil, nous vous demandons d’indiquer vos qualifications clés, votre expérience en matière de leadership et de gestion de projet ainsi que votre disponibilité. Notez qu’en plus de la disponibilité, un niveau d’expertise élevé et un travail orienté vers la réussite sont particulièrement importants pour nos clients.
Analyse de profil par des conseillers et des directeurs
Une fois que vous avez entièrement saisi vos données sur le portail, nos consultants et directeurs examinent votre profil en détail. Afin de mieux vous connaître et de délimiter précisément vos domaines d’intervention pour Atreus, il est essentiel que vous indiquiez votre expertise et votre parcours de manière aussi détaillée que possible. Votre profil soigneusement completé augmente les possibilités de collaboration dans le cadre d’un mandat approprié.
Portail Atreus. Et soudain, tout devient simple.
Votre hub numérique est indispensable pour une gestion moderne et temporaire. Vous pouvez y créer votre profil, gérer vos mandats et vous mettre en réseau avec des milliers de collègues.
Ce qui vous attend :
Réseau Atreus
Peut-être le réseau de managers le plus exclusif au monde.
Le plus petit dénominateur commun de tous les managers Atreus ? Chacun.e est femme/homme d’action et compte parmi les meilleur.e.s dans son domaine. Point.
Les chiffres, les données et les faits concernant notre réseau sont par conséquent impressionnants. Vous êtes chaleureusement invités à faire partie de ce réseau.
A·cademy
Augmenter les connaissances par l’échange
La connaissance est le premier pas vers le succès. Comment fonctionne un secteur, quelles sont les forces et les faiblesses de ses acteurs, qu’est-ce qui fonctionne, comment, chez qui et pourquoi ? Quels sont les technologies, les innovations et les concepts pertinents ? Comment diriger, quels sont les potentiels inexploités, comment les mettre en valeur ?
A·cademy pour les managers de transition
Les managers d’Atreus se considèrent comme des talents. En d’autres termes, en tant que femmes er hommes d’action qui atteignent leurs objectifs en traduisant leurs connaissances en résultats durables grâce à une action cohérente. Dans chaque projet, à chaque mission, encore et encore.
Avec A·cademy, Atreus regroupe l’ensemble des connaissances de son réseau afin de les rendre accessibles à tous les managers pour qu’ils puissent en tirer profit dans leur travail de projet. Cette approche est unique sur le marché et combine plusieurs années d’expérience pratique dans le secteur avec une force de mise en œuvre orientée vers le succès et une approche de coaching innovante.
Les événements phares de l’Atreus A·cademy sont considérés par les personnalités dirigeantes — de notre réseau et de nos clients — comme une occasion unique de réseauter de manière exigeante et d’échanger des connaissances pratiques.
Aperçu de toutes les dates d’ateliers :
- 12 novembre, 09-11 heures
Tous les rendez-vous sont gratuits.
D’autres dates d’ateliers pour 2024 seront bientôt publiées ici !
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Admission dans le réseau Atreus
Vous souhaitez intégrer le réseau Atreus en tant que manager de transition ? Dans ce cas, nous nous réjouissons de recevoir votre candidature via le portail Atreus !
Pour toute autre demande, nous vous prions de bien vouloir remplir le formulaire ci-dessous.