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Palliation de postes vacants et restructuration

Palliation du poste vacant de PDG et la restructuration dans un groupe industriel international

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Détails de l’entreprise

  • env. 650 millions d’euros de chiffre d’affaires ; env. 2800 employés​
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Situation et défi

  • Palliation du poste vacant du titulaire malade pour atteindre le résultat d’exploitation annuel prévu, malgré la Covid-19 ​
  • Réorientation stratégique de la division dans le cadre de la transformation globale​
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Objectif et mission

  • Assurer la clôture des comptes 2020 (620 millions d’euros d’AE, 630 millions d’euros de chiffre d’affaires)​
  • Parallèlement, augmentation de l’EBITDA en termes réels à 9,1 % ​
  • Finalisation de la planification stratégique 2020​
  • Présentation des axes envisageables, F&A ainsi que de la croissance organique pour doubler le chiffre d’affaires (le grand plan)​
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Mesures et approche​

  • Initiation d’un projet de « go-to-market » pour une pompe à chaleur en cours de développement & développement d’une stratégie de réfrigération APAC​
  • Regroupement de toutes les activités informatiques en une stratégie informatique et coordination avec le service informatique de l’entreprise​
  • Lancement d’un plan quinquennal pour la technologie et le développement​
  • Projet global SAP et BPM réorganisé au sein de la BU​
  • Finalisation des plans d’action dans le service pour augmenter le chiffre d’affaires et la rentabilité​
  • Résumé de toutes les initiatives et des propositions F&A concernant le grand plan ​
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Résultats et succès

  • Stabilisation de l’évolution du chiffre d’affaires et du résultat​
  • Stabilisation de la direction vers l’intérieur et l’extérieur​
  • Décisions stratégiques concernant la croissance en Asie
  • Développement de nouveaux produits de service​

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