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Étude de cas

Optimisation du site de production tchèque d’un groupe de céramique haute performance

Conseil en gestion de projet en République tchèque

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Détails de l’entreprise

  • Fournisseur et fabricant de céramiques techniques avec environ 3 500 employés dans le monde entier sur 19 sites de production en Europe, aux États-Unis et en Asie
  • Site de production autonome en République tchèque avec 300 collaborateurs
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Situation et défi

  • Stabilisation de l’usine en République tchèque après la brève absence du directeur local
  • Adaptation des processus et du personnel à la situation de croissance extrême
  • Création de transparence pour la holding de gestion allemande
  • Introduction de normes de groupe
  • Pénurie de main-d’œuvre
  • Éliminer les incertitudes au sein de l’équipe de direction et instaurer la confiance
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Objectif et mission

  • Assurer le bon fonctionnement de l’usine ; résoudre les vacances stratégiques de personnel/augmenter le personnel dans la production/évaluer les cadres et identifier les changements de personnel
  • Améliorer la communication interne et la formation d’équipe au sein de l’équipe de direction
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Mesures et approche

  • Établir une relation de confiance avec le management local, améliorer la discipline de travail et la culture d’entreprise locale
  • Réalisation de gains rapides, fixation de priorités et mise en oeuvre conséquente
  • Création de transparence ; style de direction ouvert et adapté à la situation
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Résultats et succès

  • Recrutement de personnel qualifié et de cadres (production, approvisionnement, lean management)
  • Croissance du chiffre d’affaires + 20 % (YTD) par rapport au budget
  • 15 % augmentation du personnel

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