Responsable RH Rémunération et avantages sociaux chez un distributeur direct de produits surgelés

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EN ALLEMAGNE ET EN EUROPE

Entreprise de vente directe de produits de télécommunication avec 115 sites/succursales avec leurs propres entités juridiques
Environ 850 millions d’euros de chiffre d’affaires et 5 800 employés en Allemagne

Prise en charge par intérim du poste vacant de Responsable de la rémunération et des avantages sociaux, de la paie et de l’analyse RH
Complexité de structure de soutien, de gestion, d’avantages et de meilleurs règlements
Méthodes et processus traditionnels ; degré de digitalisation fortement perfectible

Prise en charge de la gestion de la rémunération et des avantages sociaux, de la paie et de l’analyse RH
Prise en charge du projet Nouvelle rémunération des distributeurs ; objectif : introduction au cours de l’exercice 2022/23
Prise en charge de la direction du projet partiel Dossier personnel numérique ; objectif : Go Live dans 7 mois

Dossier personnel numérique : coordination des tâches à accomplir en apportant ses propres contributions aux résultats opérationnels
Rémunération des ventes : identifier & structurer les tâches à effectuer ; construire la présentation principale
Suivi de l’introduction d’un nouveau système de gestion du temps en interne aux RH et avec l’IT
Initier des rendez-vous réguliers pour améliorer l’échange d’informations entre la paie et les partenaires commerciaux RH

Dossier personnel numérique : les tâches à effectuer sont réalisées dans les délais et le processus de digitalisation est lancé
Rémunération des distributeurs : concept développé, structure finalisée et comité du CE informé
Système de gestion du temps : fiche d’identité du projet avec IT comme étape initiale vers le statut du projet
Une mission réussie a conduit à la titularisation du Manager Atreus