Berufsbild Interim Management – wo sind die Frauen?

Eva von Rottkay, HR Consultant bei Atreus, über das Berufsbild Interim Management und wieso Frauen noch unterrepräsentiert sind

Frauen sind im Interim Management noch immer deutlich unterrepräsentiert. Der Markt für Interim Manager hat sich in den letzten zehn Jahren positiv entwickelt, aber der Anteil der Frauen im Gesamtmarkt beträgt lediglich 10 Prozent. Die Gründe dafür sind vielfältig, zum Beispiel das noch immer unbekannte Berufsbild oder Ängste bezüglich Risiken in der sozialen Absicherung oder Altersvorsorge. Eine Laufbahn im Interim Management könnte aber besonders für Frauen in bestimmten Fachrichtungen eine sinnvolle Perspektive bieten.

Markt für Interim Manager und Anforderungen an diesen Beruf

In vielen Branchen und Konstellationen werden Interim Manager benötigt, um Herausforderungen wie Umstrukturierungen, Personalmangel oder neue Technologien erfolgreich zu bewältigen. Die Anforderungen sind klar umrissen: Man kommt ins Unternehmen und legt sofort los – das muss man mögen und auch können. Soziale Kompetenz spielt hierbei eine wichtige Rolle.

Zunehmende Nachfrage nach weiblichen Interim Managerinnen

Seit einigen Jahren kann eine zunehmende Nachfrage nach weiblichen Interim Managerinnen beobachtet werden, da Frauen durch ihren Führungsstil, ihre Sozialkompetenz und ihre Fähigkeit, neue Perspektiven einzubringen, überzeugen. Außerdem fördern Frauen auch andere Frauen, was ein Vorteil für die Belegschaft sein kann.

Quelle: Personal Intern