Per Gesetz: Stärkung der Integrität in der Wirtschaft Der neue Gesetzesentwurf des Bundesjustizministeriums zur „Stärkung der Integrität in der Wirtschaft“ nimmt Manager und Unternehmen künftig noch stärker in die Pflicht. Das Global Organizational Integrity Institute (GOII) Das GOII hat sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen dabei zu unterstützen, den Status ihrer organisationalen Integrität faktenbasiert zu messen, gesamthaft zu verstehen und systematisch zu verbessern. Dafür wurden vom GOII zwei Messmethoden entwickelt, die im Volkswagen Konzern erfolgreich pilotiert wurden sowie internationalen Standards der Ethics- and Compliance Initiative (ECI) und der Global Reporting Initiative (GRI) entsprechen. »Frau Dr. Nagel, wie sieht Ihre Einschätzung aus: Gibt es neue Leadership-Skills oder solche, die stärker in den Fokus rücken und eine gute Führungskraft auszeichnen werden?« Ja, es gibt sie definitiv! Neben virtuellem Arbeiten, Führung nach Zielen, mehr Freiräumen, Gestaltungsspielräumen, aber auch Verantwortung erleben wir auch einen Wandel in der westlichen Welt zu mehr Werten hin, womöglich getriggert durch eine Welt, in der Wertevermittlung über Religion abnimmt und Menschen sich mehr Sinngebung in ihrem Arbeitsumfeld erhoffen. Insofern muss eine gute Führungskraft leading by values beherrschen, wie ich es nenne. Also explizit auch werteorientiert führen, Entscheidungen hinsichtlich ethischer Abwägungen transparent machen, für Werte einstehen, denen die Organisation folgen möchte, Werte, die die Organisation inspirieren, für die man sich einsetzen möchte. »Was hat es mit dem neuen Gesetzesentwurf des Bundesjustizministeriums zur ‚Stärkung der Integrität in der Wirtschaft‘ auf sich?« Dieser Gesetzesentwurf würde in seiner jetzigen Form dramatische Auswirkungen für Unternehmen haben. 1. Verpflichtung: Die Sanktionshöhe von max. 10% des Jahresumsatzes zwingt Unternehmen dazu, sich intensiv mit den Themen Compliance und Integrität auseinanderzusetzen. 2. Verantwortung: Die Unternehmensführung und leitende Mitarbeiter haben zukünftig mehr Verantwortung bezogen auf das Verhalten ihrer Mitarbeiter und können bei deren Straftaten ebenfalls zur Verantwortung gezogen werden. 3. Vorsorge: Die Einführung von Compliance- und Integritätsmaßnahmen kann erheblich zur Minderung der Sanktionen oder zur Einstellung des Verfahrens beitragen. Alarming 0–19.9 Modest 35–49.9 Disconcerting 20–34.9 Good Integrity Index Result 65–79.9 Satisfactory 50–64.9 Great 80–89.9 Outstanding 90–100 »Integrität wird zum Erfolgsfaktor für Unternehmen« 70 © Gdawool/stock.adobe.com zurück vor drucken ·feedback impressum ·content ·editorial ·topic ·globalise ·network ·transformation ·leadership+ ·polarstern ·integrity
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